2月14日上午，公司召开2016年度干部考核述职述廉大会，全面考核机关各部门负责人2016年度履职情况。公司领导班子成员、各直管部班子成员及1－2名职工代表、公司机关全体干部职工共113人对他们进行了民主测评。

当天，20名机关部门负责人（包含总经理助理、三副总师）依次上台，在5-8分钟规定时间内，围绕履职情况、主要业绩、廉洁从业、存在的不足等方面，认真总结一年来的工作情况，深入剖析存在的问题和不足，提出有针对性的整改措施，阐明2017年的工作思路和努力方向，并恳切请求大家提出批评和意见。干部公开述职述廉后，参会人员本着公正、客观的态度，针对被考核人员平时的工作情况和此次述职述廉情况等整体表现，采取无记名打分的方式进行民主测评。测评结果将作为选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

公司党委书记、副董事长杨敬东充分肯定了本次述职述廉会上机关各部门负责人精彩的表现，指出做到了思想上高度重视、充分准备，发言各有特色。他强调这次大会也是一次部门交流学习的机会，要找出自己的不足，为接下来的工作做好规划，并对机关部门提出五点要求，一是全方面加强学习；二是保持昂扬斗志，坚定发展信心；三是贯彻践行“爱岗敬业，珍惜岗位；诚实守信，依法经营”的集团企业文化，认真履行各自职责；四是严格管控工作，加强服务工作；五是机关要从工作、生活、廉洁自律等方面做好表率作用。

据悉，此次述职述廉也标志着公司2016年度干部考核工作的正式开始，公司下一步还将对各直管部班子和班子成员进行年度考核工作。

述职述廉制度一直是公司推进干部人才队伍建设的一项有力举措，增强了干部工作民主，激励干部主动谋事、积极想事、干净做事、勇于担事，让能干事的人有舞台，干成事的人上奖台，不干事的人走下台，从根本上杜绝“干与不干一个样、干好干坏一个样”的不良风气。

【记者、责任编辑：刘小芳】