公司开展2014届新员工入职培训
7月8日，对于公司来说，是一个特殊的日子。伴随着那一张张充满期盼的笑脸，公司迎来了2014届新员工。
报到的第二天，上午安排完新员工入职体检后，下午两点半正式开始对新员工进行为期四天的入职前培训。今年的新员工入职培训第一课不同以往，首先是培训课堂的布置有别于往常，“老师”（公司领导）的席位从“讲台”上挪到了台下，和所有新员工面对面坐在了一起，其次是培训的方式，这次特意邀请了公司的主要领导、基层各单位主要领导以及机关各部门负责人来参加，这是一次轻松愉快、畅所欲言的座谈会。会上，公司董事长陈斌、总经理刘浪和党委书记赵宗平都对新员工提出了要求，希望他们能在岗位上努力锻炼自己，为公司做实做精做优做强做出贡献。
7月10日，公司组织新员工到昆明大自然风情园进行素质拓展训练。训练的项目包括“过电网”、“高空抓杆”、“孤岛求生”、“爬毕业墙”等。通过这次拓展训练，新员工们寓学于乐，在这些看似好玩刺激的训练项目中学到了团队建设的重要性。
11日，公司请来了昆明理工大学的“名嘴”郑益生教授为新员工讲授《情商与管理者素质》。郑教授提出了“智商决定录用，情商决定提拔”这一观点，并举出很多职场中的现实案例来说明情商的重要性。这让新员工们在进入职场前就学到了职场中的生存之道，对今后的职场生涯很有帮助。送走了郑教授之后，公司人力资源部便组织新员工集体签订了劳动合同。晚上，公司邀请各直管部的领导对新员工进行二次招聘面试，让基层领导和新员工之间有了更多的了解和认识。
7月12日上午，公司很荣幸地邀请到建工物业公司的董事长张仪姬为新员工讲授《商务礼仪》。下午，公司相关职能部门负责人向新员工讲解团队建设以及人力资源管理方面的知识。
相信经过这四天的新员工入职培训之后，他们可以更快地融入到七建这个大家庭中，放飞自己的梦想，与七建一起共筑美好的未来。
【记者：辛 雯 责任编辑：刘小芳】
