3月2日下午，公司召开“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作部署大会，集团有限公司党委副书记、纪委书记张战国出席会议并作重要讲话。
会议由公司纪委书记、工会主席郭长坤主持。刘浪总经理宣读了公司“四群”教育工作领导小组及工作机构的组成；党委书记叶青就公司“四群”教育近期工作作了全面安排部署。会上，明确了领导班子按分工联系基层和干部直接联系群众的实施办法和要求。随后，观看了“四群”教育——孟连经验专题片《巨变》。
张战国在讲话中，充分肯定了七公司在“四群”教育工作上，高度重视，宣传到位，组织健全，措施具体有效。对下一步的工作和如何理解和开展好“四群”教育工作，他从三个方面作了深入的讲解。
首先，我们应该明确为什么要开展“四群”教育工作。“群众路线、群众观点、群众利益、群众工作”是云南省第九次党代会上提出来的，李纪恒省长强调要在3—5年的时间在全省推行。全心全意为人民服务是党的宗旨，是党的优良作风，中国历代领导人物都尊重、关心和强调依靠广大人民群众。每一次社会变革都是靠人民群众推动的，中国社会的发展离不开人民群众的支持。集团2011年的辉煌成绩离不开广大职工群众，七公司的发展同样要靠所有职工群众的共同努力。开展“四群”教育工作意义重大，落脚点是要实现集团的科学发展、和谐发展、跨越发展。
其次，是怎么搞好“四群”教育工作。张书记强调指出，一是按步骤进行，规定动作不走样。深入贯彻学习省九次党代会的精神，融会贯通深入实际、深入基层、深入群众，真心实意为人民群众解决困难，解决矛盾。二是要紧密结合实际。任何事脱离实际就如无源之水，无本之木，要在实践中不断总结，不断创新活动方法、创新方式和载体，才能推进公司的发展。
再次，是通过学习和工作的开展要达到一定的成效。一是增强四感：使命感、责任感、危机感和紧迫感。要不断反思发展中存在的问题和矛盾，寻求解决的办法和措施，要时刻有“不发展就会被淘汰，发展慢无出路的危机感”。二是增强三个忠诚度：对企业的忠诚度、对员工的忠诚度、对自己事业的忠诚度。通过这“三度”的增强，在实现企业快速稳健发展的同时，要让员工有尊严的工作，有体面的生活。三是要提升七个方面的能力：即引领七公司科学、和谐、跨越发展的能力；民主决策、科学决策的能力；担负、完成艰巨复杂任务的能力；解决自身问题的能力；处理突发事件、应对复杂情况的能力；严格管理、科学管理和现代企业管理的能力；开拓市场、驾驭市场、巩固市场的能力。
张书记对“四群”的阐述紧紧围绕七公司的实际和发展进行，具有较强的针对性和指导意义。“四群”教育片《巨变》也让参会人员受到了教育和启示。
