7月10日至14日，来自五湖四海的新员工齐聚一堂，公司组织开展了为期五天的新员工入职培训，通过内外部讲师授课、素质拓展、新员工座谈会等形式使32名新员工加强了对公司的认识、加速完成从校园到职场的转变。
7月11日上午，公司举行2023年新员工入职见面会，公司党委副书记、董事长宁友为，党委副书记、副董事长、总经理张轮等领导班子出席会议。 宁友为代表公司党政领导班子、全体干部职工表达了对新员工的热烈欢迎，向新员工介绍了公司近几年的发展历程、以及取得的丰硕成果。他提出了3点殷切希望和建议： 一是要持续学习，树立“终身学习”理念。新员工要保持“空杯”心态，始终把学习作为立身从业的第一要务，主动向前辈学、向实践学，通过持续学习，掌握工作技能，加快知识更新，成为七建未来的栋梁之才。 二是要坚持，敢于“做难事”。当前的新时代是一个讲担当讲作为的时代，想获得成功，需要把使命担当起来，把责任扛起来，把剑“亮”出来。新员工们要立足岗位、转变角色、吃苦在前、拼搏在先，尽快了解公司发展领域和管理模式，尽快适应新的岗位环境，融入公司发展；到公司最需要的地方去，到充满挑战的岗位去，在社会的大熔炉中历经锤炼，跨必经的“坎”，遇风雨后的“阳光”。 三是要常怀“感恩心”。把对社会的感恩、对单位的感恩汇聚成进取的动力，充分珍惜自己的工作岗位，积极进取，不断提高工作能力，把个人的发展和公司的发展相结合，把个人成长与社会进步相融合，为公司的创新发展和社会进步贡献自己的力量和才华。 张轮从情怀、毅力、创新三个方面寄语新员工，希望新员工跟上公司成长的步伐，用理想之光照亮奋斗之路，用信仰之力开创美好未来。在平凡的岗位上发挥不平凡的作用，吃苦耐劳、艰苦奋斗，不畏项目工作和生活条件的艰辛，遇到问题迎难而上，不断提高解决实际问题能力。勤学、善学、会学，在学中干、干中学，保持学习热情。充分发挥主观能动性，进一步强化创新观念，将所学的知识运用到工作中，助推公司内涵式高质量发展。 随后，公司党委委员、纪委书记王代钢以及部分职能部门负责人分别为新员工讲授了安全知识、企业文化、党风廉政建设、人力资源制度等相关知识。 云南省演讲学会专家委员会主任、作家、评论家、演讲家董保延老师讲述《从学校到职场》、《讲什么？怎么讲？—— 关于演讲与口才》。董保延从变与不变，教会新员工在变化的职场中保持初心，以不变应万变，快速完成角色转换；从讲什么、如何讲，加深了新员工对演讲与表达的理解，掌握了许多具有实用性的演讲表达技巧。 7月13日公司组织新员工在拓展训练基地开展活动。“破冰”及团队建设环节，大家彼此熟识、建立信任，距离在拉近，情感在升华。冰海沉船、射箭、动力圈、毕业墙等充满挑战的活动，在展示新员工青春活力、特长优点及个人毅力的同时，激发了团结协作精神，增强了团队凝聚力。 7月14日下午，公司开展了新员工交流座谈会，基层各单位主要领导分别从直管部发展历程、主营业务板块和人员构成等模块进行了介绍，各职能部门负责人也分别介绍了部门主要职能及相关业务；通过介绍，让新员工对公司有了更细化的认知，新员工也纷纷畅谈五天集中培训的收获与感悟。 随后，人力资源部组织新员工签订了劳动合同，并宣读了新员工分配情况，五天的新员工入职培训画上了圆满的句号。 记者 | 李亚男 编辑 | 方璇 审核 | 党委工作部
