7月27日- 7月30日
2021届新员工如约而至
揭开了人生职业生涯的序幕
充实的课程安排、趣味十足的户外拓展
每一刻的瞬间
都洋溢着青春的气息
接下来，就让我们
定格住这4天的精彩瞬间
火热迎新
7月26日，新员工来到公司报道，办理入职手续，人力资源部为新员工发放了文化衬衫及培训资料袋。
7月27日上午，公司在机关二楼会议室开展新员工入职欢迎会，纪委书记寸立平、工会主席高彩琴、副总经理太兴华、总经济师余其惠对新员工致欢迎词。
寸立平向新入职员工介绍了国有企业职工廉洁自律的重大意义和相关规定，并结合身边典型案例，对容易发生问题的关键环节、岗位和风险点识别与防控进行了深刻剖析。他要求：一是遵纪守法，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线；二是勤学善思，积极主动学习，树立正确的“三观”和廉洁观；三是强化责任，树立担当意识，树立大局观和全局观；四是心怀敬畏、讲规矩守纪律，争做有职业操守的人；五是忠诚企业，找准角色定位，立足工作岗位成长成才；六是廉洁从业，知法懂法守法，开启职业生涯的廉洁防火墙。
太兴华对新员工表示热烈欢迎，希望新员工懂得感恩，转变角色适应社会，坚持学习，并将知识化作力量，用实际行动体现责任和担当。
素质拓展
7月28日上午，为期一天的素质拓展培训在培训基地正式开始。新员工被分为3支队伍，依次开展激情节拍、冰海乘船、生死墙的团队活动。拓展活动让大家深刻体会到人心齐，泰山移，只有合作才能创造共赢的道理。新同事们齐心协力共同完成生死墙的挑战。
激情节拍
冰海乘船
生死墙
精彩瞬间
拓展留影
课程培训
7月29日，原昆明理工大学副院长、云南省高校德育研究会会长郑益生以“阳光心态、快乐人生”为主题，在公司七楼会议室为新同事开展情商管理与职业规划的培训。郑教授从自我认知，自我情绪控制出发为新同事塑造心态，建立自信，提升气质，下午又为新同事阐释职业规划的意义，从毕业生的角度阐述职业规划的方式方法，为新同事在工作前树立良好的状态。
7月30日，公司近三年优秀员工代表为2021年新员工作经验分享，公司团委副书记黄卿为新员工讲解了企业文化宣传，进一步加深了新员工对公司企业文化的认同。工会女工副主任张馨予为新员工介绍了工会工作，发放了《建投七建工会行动指南》。
下午，公司召开2021届新员工入职培训总结会。公司董事长陈斌作迎新致辞，并要求：一是要快速转换角色，主动适应工作岗位；二是做好职业规划，加快技能培训，树立人生奋斗目标；三是培养良好习惯，树立终身学习的信念，不断提升自己；四是坚定信念，磨砺意志，心怀梦想，助力企业。
太兴华要求，新员工要尽快转变角色，懂得尊重，树立终身学习的理念，加强自身建设，脚踏实地，踏实工作，做好职业发展规划，怀揣青春热情步入工作。
党委书记杨敬东在总结讲话中，为新员工解读了集团的高原铁军精神、工匠精神、狼性精神和“爱岗敬业 珍惜岗位 依法经营 诚实守信”的共同行为准则。杨敬东要求：一是用积极的心态迎接职业生涯，快速转换角色，为公司注入新血液；二是树立终身学习的理念，把理论和实践相结合，成为成长型人才；三是遵守安全体系规则，加强安全理念；四是强化责任担当，提高责任意识，加强吃苦耐劳的品质。
随后，人力资源部对47名新员工进行了分配，基层各单位热烈欢迎新员工，并派对应口的业务骨干与新员工签订了师带徒协议，通过明信片互相赠送了美好寄语。
扬帆起航正当时
让我们保持热爱
奔赴山海
乘风破浪
砥砺前行
愿我们
心中有火
眼里有光
奋进新时代 新有大未来
奔涌吧 后浪！