第八直管工程部：鲍雪迪
每个企业都有自己的文化，在天空中展翅飞翔的雄鹰，是公司的文化象征，代表着七建人立志像雄鹰那样不畏艰辛、展翅翱翔！在公司的网页上都可以看到。
要如何打造好企业文化,这是需要利用好每个切入点去完成的。企业文化是运用文化的特点和规律，以提高人的素质为基本途径，以尊重人的主体地位为原则，以培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容，以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想、管理方式。
企业文化的表现手段有很多，在生产经营实践中表现出来。这种物质实体和手段，我们可称它为企业文化的载体,也就是打造企业化的切入点，这些切入点就像我们七建的职工书屋、各种活动小组、研究会、七建刊物、企业服等等。还有另一种类型的企业文化载体，例如文体活动、文艺晚会、表彰会等等。
云南七建十分重视企业文化建设，这些切入点在企业文化建设中具有举足轻重的作用，抓好了企业文化载体建设，企业会获得很好的经济效益和社会效益。
公司给员工过生日时会送上温馨的祝福及有意义的三本书，我们直八在员工过生日时会为员工送上一份祝福及一个蛋糕，根据情况会组织一些弹性的小活动，通过“给员工过生日活动” 不仅体现出一个人性化的七建企业文化(当然这只是公司企业文化的一部份)，同时给员工与公司一个沟通的平台，优秀的企业文化和很好的企业文化载体，其目的都是为了提高职工工作积极性。能使职工做到这些，对企业来说，基本上就达到了目的。
从人力资源管理学上来说，这也是一种激励管理机制，也是一种软绩效，是企业对员工的一种态度，把员工当家人，是一种福利，让员工有归属感，从而增强员工的凝聚力及团队精神,为公司创造最大的效益!
总之企业文化建设是个大工程，但抓好切入点用心做，是可以达到目标的。综上所述也是自己对工作的一些认识和感悟，同时也和大家分享下我们直八的幸福时刻。
